ÿþ<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head> <title>Accompagnement au changement</title> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="page.css" /> </head> <body style="width: 600px; height: 400px; background-image: url('images/Fotolia_6776732_600.jpg'); background-repeat: no-repeat; margin: 0; padding: 0;"> <div align="center" style="margin: 0; padding: 0; height: 400px;"> <div align="left" style="width: 560px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; font-size: 10px;" class="Normal"> <p align="justify" style="font-size: 11px;"><b>Importance de la conduite au changement dans la mise en place de m&eacute;thodes et outils de gestion de projets d&#146;Entreprise :</b></p> <span style="font-size: 11px;"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;La mise en Suvre d&#146;une organisation/syst&egrave;me de management de/par projet s&#146;inscrit dans une double d&eacute;marche<br /> </span> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;op&eacute;rationnelle<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;strat&eacute;gique<br /> <span style="font-size: 11px;"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Selon l&#146;organisation initiale de l&#146;Entreprise, cette d&eacute;marche va avoir un impact plus ou moins important sur :<br /> </span> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;les processus de travail<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;L&#146;&eacute;volution voire cr&eacute;ation de poste<br /> <span style="font-size: 11px;"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;L&#146;impl&eacute;mentation d&#146;un tel syst&egrave;me :<br /> </span> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;Est cons&eacute;quente dans l&#146;entreprise (nombre de collaborateurs des Entreprises important intervenant sur des<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;travaux attach&eacute;s ou devant &ecirc;tre attach&eacute;s des projets).<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;Touche transversalement de nombreux services de l&#146;Entreprise qui devront travailler dans le cadre de<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;processus rattach&eacute; &agrave; un r&eacute;f&eacute;rentiel projet.<br /> <span style="font-size: 11px;"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Donc :<br /> </span> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;Nombreux collaborateurs concern&eacute;s<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#183;&nbsp;N&eacute;cessit&eacute; d&#146;une adh&eacute;sion d&#146;Entreprise <p align="justify" style="font-size: 11px;"><b>Actions composant la conduite au changement :</b></p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Identification des facteurs de r&eacute;sistance et d&#146;adh&eacute;sion<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Plan de communication<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Plan de formation<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Pilote (deux objectifs : tests pour affinage technique du projet et conduite du changement)<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;D&eacute;finition et suivi des indicateurs<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Monitoring<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Support<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#149;&nbsp;Bilan sur r&eacute;sultats d&#146;analyse des indicateurs et du retour support<br /> </div> </div> </body> </html>