Notre politique RH
 

• Un plan de formation dès l’intégration
  Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur se voit attribuer un plan de formation dont la charge et la période varient selon les compétences/connaissances initiales et les objectifs de poste et fonctions dans l’entreprise.

• Des formations de développement professionnel orientées conseil
  Pour assurer la montée en compétences de ses collaborateurs, ASCO organise périodiquement, par collège, des séminaires d’une journée de formation, d’information et de réflexion.

  Ces formations sont indépendantes du plan individuel de formation que peut suivre chacun des collaborateurs dans le cadre des missions qui lui sont confiées et des souhaits d’évolutions formulés.

• Un entretien professionnel annuel
  Dans le cadre de sa politique globale de gestion de l’emploi et des compétences, ASCO a mis en œuvre, en septembre 2008, une démarche systématique et annuelle d’entretien professionnel en faveur de chacun de ses collaborateurs. Le livret d’entretien professionnel, support de cette démarche, invite chaque salarié à élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise (accroissement, diversification des activités,…)